Welfare aziendale e polizze assicurative: cosa si intende per welfare aziendale e perché le polizze assicurative rientrano tra i benefici più diffusi concessi ai lavoratori
Welfare aziendale e polizze assicurative: un binomio che contribuisce in maniera sostanziale a migliorare il benessere dei lavoratori, a partire dalla loro salute.
Le polizze assicurative infatti sono sempre più diffuse nei piani di welfare aziendale: merito degli aggiornamenti normativi in materia ma anche della spinta della contrattazione collettiva.
Scopriamo insieme cosa si intende per welfare aziendale e qual è il ruolo delle assicurazioni nella concessione dei benefit ai lavoratori.
Welfare aziendale: di cosa si tratta
Con la dicitura welfare aziendale si indicano tutte le misure volte ad agevolare l’erogazione di alcuni beni e servizi a cui il lavoratore può accedere in modo vantaggioso per il benessere suo e della sua famiglia.
Queste misure possono essere stabilite in fase di redazione dei contratti collettivi di lavoro oppure erogate dalle singole aziende, a vantaggio di due target distinti: i manager e la totalità dei dipendenti. Lo Stato, in particolare con la Legge di Stabilità 2016 e le Leggi di Bilancio 2017 e 2018, ha previsto delle agevolazioni fiscali per aziende e lavoratori in merito a beni e servizi erogati.
Le misure previste per il lavoratore e la sua famiglia possono riguardare:
- integrazione pensionistica;
- tutela della salute;
- supporto al benessere del lavoratore e della sua famiglia;
- formazione ed istruzione del lavoratore e dei suoi familiari;
- tutela a fronte dei rischi più gravi e delle conseguenze economiche per il lavoratore e la sua famiglia.
Le polizze assicurative ovviamente rientrano tra i benefici erogabili e sono tra gli strumenti più vantaggiosi tanto per le aziende quanto per i lavoratori. Scopriamo insieme perché.
Strumenti assicurativi e welfare aziendale
L’adozione del welfare aziendale da parte delle Piccole e medie imprese è sempre più diffusa: merito degli strumenti introdotti in ambito normativo e dei contratti collettivi, che ne impongono l’adozione. Quasi una su due, infatti, stipula polizze assicurative a favore dei dipendenti, soprattutto polizze infortuni e sanitarie.
É proprio dalla contrattazione collettiva che viene la spinta più forte all’adozione di strumenti assicurativi, che rappresentano un notevole vantaggio sia per le aziende che per i lavoratori:
- riducono il cuneo fiscale per le imprese grazie agli sgravi riconosciuti per le coperture sanitarie integrative;
- fidelizzano il lavoratore;
- aumentano la produttività del lavoratore permettendogli di risparmiare tempo grazie al ricorso a strutture private.
Secondo le stime più recenti circa il 50% di chi ha richiesto una copertura salute lo ha fatto tramite il proprio datore di lavoro, utilizzando dunque il canale del welfare aziendale.
La polizza infortuni copre l’inabilità temporanea, l’invalidità permanente o la morte causate da un infortunio, che deve essere necessariamente non prevedibile e inevitabile.
La polizza sanitaria copre spese di ricovero, degenza, cure, fisioterapia, riabilitazione, acquisti di medicinali durante il ricovero e accertamenti diagnostici legati a una malattia o a un infortunio.
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