Il welfare aziendale è in crescita: scopri il ruolo dei prodotti assicurativi e quali sono le soluzioni più vantaggiose a disposizione delle aziende
Il welfare aziendale è in crescita.
Negli ultimi anni, sempre più aziende stanno adottando politiche di welfare per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti e aumentare la loro soddisfazione professionale.
In questo contesto, i prodotti assicurativi rivestono un ruolo di primo piano e sono tra le soluzioni di welfare aziendale preferite dalle aziende, perché tra le più vantaggiose sia da un punto di vista fiscale, per le aziende, che come benefit per i dipendenti.
Scopriamo insieme cos’è il welfare aziendale, in che modo le politiche di welfare possono avvalersi di prodotti assicurativi e quali sono i vantaggi di questa scelta.
Welfare aziendale: cos’è?
Il welfare aziendale è un insieme di politiche promosse dalle aziende che ha come obiettivo quello di migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. I piani di welfare solitamente comprendono servizi e benefit per i lavoratori, con l’obiettivo di migliorare il clima di lavoro, rendere più facile il work-life balance dei dipendenti e aumentare la loro motivazione.
Welfare aziendale o Fringe Benefit: la differenza
Il welfare aziendale viene spesso confuso con i Fringe Benefit: in realtà si tratta di due strumenti molto simili tra loro nella sostanza, ma diversi nella forma di erogazione e dal punto di vista fiscale.
Il welfare aziendale infatti deve essere erogato alla totalità dei dipendenti, o comunque ad una determinata categoria di lavoratori, suddivisi in base alla mansione, alla RAL o ad altri criteri.
I fringe benefit, invece, possono essere erogati anche al singolo lavoratore, quindi possono rappresentare anche un premio di produttività.
Entrambi consentono di erogare diversi tipi di benefit, ma a seconda dello strumento scelto cambia la deducibilità e la soglia di imponibilità per l’azienda, generalmente migliore per il welfare aziendale, che quindi permette all’azienda di ottenere un maggiore risparmio.
Cosa può rientrare nel welfare aziendale?
Il welfare aziendale permette di finanziare diverse tipologie di servizi, rivolti sia al lavoratore che alla sua famiglia. Rientrano nel welfare aziendale il pagamento di asili nido, spese mediche e abbonamenti ai trasporti. Il welfare può includere anche corsi di formazione, buoni d’acquisto per lo shopping, i viaggi, la spesa o il rimborso carburante.
Soluzioni di welfare di carattere assicurativo
Tra i benefit di welfare aziendale più amati dai dipendenti spiccano i servizi di carattere assicurativo come:
- polizze sulla salute
- previdenza complementare
Vediamo insieme in che cosa consistono.
La polizza sulla salute è un’assicurazione che garantisce ai lavoratori la copertura delle spese mediche in caso di malattia o infortunio, senza dover sostenere costi aggiuntivi.
La previdenza complementare invece comprende una serie di soluzioni, come i fondi pensione integrativi, che hanno l’obiettivo di garantire ai propri dipendenti un futuro economico sicuro. Ma queste non sono le uniche soluzioni assicurative che possono rientrare all’interno di piani di welfare aziendale: anche la copertura assicurativa sulla vita, sulla casa e sui mezzi di trasporto sono scelte valide e gradite.
Welfare aziendale: quali sono i vantaggi per le aziende?
Offrire soluzioni di welfare di carattere assicurativo ai propri dipendenti è una scelta che può portare diversi vantaggi alle aziende, anche di natura economica.
Per le aziende è infatti possibile detrarre il costo dei benefit che rientrano nelle politiche di welfare aziendale, con un notevole risparmio da un punto di vista fiscale.
L’altro vantaggio è di natura competitiva e di prestigio aziendale.
Le soluzioni di welfare assicurative infatti contribuiscono a migliorare la qualità della vita dei propri lavoratori, aumentando la loro soddisfazione, riducendo quindi il tasso di turnover e aumentando la produttività aziendale.
Non è un segreto che lavoratori soddisfatti siano più motivati e svolgano performance migliori. Ecco quindi che le soluzioni di welfare aziendale offrono all’azienda un immediato vantaggio competitivo, sia nella retention che nell’attrazione di nuovi talenti.
Cosa aspetti? Contattaci per scoprire le soluzioni assicurative di welfare aziendale da offrire ai tuoi dipendenti!
